Praktijkhouders · Steegh Performance · Midden-Limburg
Coaching voor praktijkhouders: ruimte voor je praktijk én jezelf
Je geeft je patiënten aandacht. Maar wie geeft aandacht aan de ontwikkeling van je praktijk? Als planning, verbeteringen en gesprekken pas na je laatste afspraak aan bod komen, blijft er weinig ruimte over.
Coaching voor praktijkhouders bij Steegh Performance verbindt jouw ontwikkeling als ondernemer met de organisatie van je praktijk. Je werkt aan duidelijkere keuzes, een werkbare agenda en samenwerking die minder van jouw voortdurende beschikbaarheid afhangt.
Vrijblijvend · Laat je naam en telefoonnummer achter. Jules belt je binnen één werkdag; als verdere kennismaking zinvol is, plannen jullie samen een adviesgesprek.
Van inzicht naar een gerichte stap
De praktijk ontwikkelt zich niet vanzelf tussen twee afspraken
Misschien wil je een collega meer verantwoordelijkheid geven. Of je ziet dat de planning anders kan. Toch blijft de beslissing liggen, omdat behandelen iedere dag een duidelijke plek heeft en bedrijfsontwikkeling niet.
Dan helpt het om zichtbaar te maken waar je week werkelijk naartoe gaat. Welke taken horen bij je vak? Welke bij de organisatie? En welke keuzes stel je uit omdat je eerst volledige zekerheid wilt?
Direct toepassen · zonder download
Maak je praktijkweek zichtbaar in vier soorten werk
Bekijk je afgelopen werkweek. Verdeel je uren over de eerste vier regels en kies daarna één concrete verandering. Schat eerlijk: ook de losse telefoontjes en het werk in de avond tellen mee.
Hoeveel tijd ging naar afspraken en het werk dat daar direct bij hoort?
Hoeveel tijd ging naar planning, administratie, afstemming en losse problemen?
Hoeveel tijd ging naar een verbeterplan, samenwerking of een belangrijke beslissing?
Waar zaten echte pauzes en een haalbaar einde van je werkdag?
Welk ontwikkelblok zet je vast, welke taak moet daarvoor anders en wie bespreekt dat met jou?
Is je ontwikkeltijd vrijwel nul? Kies een klein, beschermd moment met één resultaat. Bijvoorbeeld: de taakverdeling bespreken en vastleggen wie de planning bijhoudt. Evalueer na twee weken of het blok ook echt is gebruikt.
Van overdenken naar een besluit dat je kunt uitvoeren
Grondig nadenken helpt je in je vak. Bij ondernemersbeslissingen kan dezelfde zorgvuldigheid leiden tot eindeloos uitstellen. Maak het besluit kleiner: welke informatie heb je nog nodig, wanneer beslis je en wat kun je eerst beperkt uitproberen?
Bij samenwerking kijken we ook naar verwachtingen. Een collega kan vakinhoudelijk zelfstandig zijn en toch niet weten welke organisatorische verantwoordelijkheid bij de rol hoort. Maak dat bespreekbaar, inclusief de tijd die daarvoor beschikbaar is.
Meer behandelingen zijn bovendien niet automatisch het juiste doel. Je gewenste werkweek, beschikbare capaciteit en de kwaliteit van je organisatie bepalen welke groei bij jou past. We onderzoeken jouw richting voordat we extra activiteiten toevoegen.
Eigen praktijkervaring · Huntjens Osteopathie
Huntjens Osteopathie: sneller kiezen en gericht uitvoeren
Luc Huntjens werkte aan twijfel, perfectionisme en het voeren van belangrijke gesprekken. Tegelijk werden toekomstvisie, personeelsstructuur, processen en planning concreter gemaakt.
Tijdens negen maanden samenwerking groeide de praktijk volgens de gepubliceerde case van gemiddeld 80 naar 114 behandelingen per maand. Dat zijn 34 extra behandelingen, oftewel 42,5%. Luc beschrijft ook sneller besluiten en meer plezier in het ondernemen.
“Jules is betrokken, kritisch, eerlijk en vooral oprecht.”
Luc Huntjens · Huntjens Osteopathie
De werkwijze van Steegh Performance
Jij en je bedrijf ontwikkelen samen
Hoe wil jij leven en ondernemen? Dat is ons vertrekpunt. Droom × Focus = Succes vertalen we naar richting, keuzes en gedrag in je werkweek. Met aandacht voor Body, Personal en Business Performance: je energie, persoonlijke ontwikkeling en de organisatie van je bedrijf.
De praktijkhouder
We onderzoeken je doelen, je manier van beslissen en wat je nodig hebt om met vertrouwen te ondernemen.
De praktijk
We vertalen de richting naar prioriteiten, tijd, werkprocessen en een duidelijke verdeling van organisatorische taken.
De samenwerking
We oefenen met verwachtingen bespreken, afspraken opvolgen en verantwoordelijkheid delen waar dat bij ieders rol past.
Business Performance
Een traject van zes maanden voor €6.250 exclusief btw, met wekelijkse of tweewekelijkse contactmomenten. Je werkt met Jules aan je leiderschap, bedrijfsstructuur en de uitvoering van afspraken. Personal en Body Performance zijn onderdeel van de aanpak; samen bepalen we wat je vraag ondersteunt.
Persoonlijke begeleiding vanuit Herten, bij Roermond. Op kantoor, in je bedrijf of telefonisch, afgestemd op je vraag. Maak kennis met Jules of bekijk onze werkwijze.
Past deze begeleiding bij jou?
Voor eigenaren van kleinschalige praktijken, zoals osteopaten en fysiotherapeuten, die hun ondernemerschap en bedrijfsvoering willen ontwikkelen. De beschreven eigen praktijkervaring op deze pagina betreft Huntjens Osteopathie.
Welke hulp zoek je?
De begeleiding gaat over ondernemerschap en organisatie. Vakinhoudelijke behandelkeuzes blijven bij de bevoegde zorgprofessional. Vragen over zorgcontracten, beroepsregels of praktijkoverdracht stemmen we af met de passende specialist.
Veelgestelde vragen
Wat houdt coaching voor praktijkhouders in?
Je maakt helder hoe je wilt werken, waar de praktijk vastloopt en welke keuzes nodig zijn. Daarna pas je concrete afspraken toe in je agenda, processen en samenwerking.
Is dit ook geschikt voor een osteopaat of fysiotherapeut?
Ondernemersvragen over structuur, keuzes en samenwerking kunnen in beide praktijkvormen spelen. In een adviesgesprek toetsen we of jouw vraag aansluit bij onze expertise. Onze eigen case op deze pagina is een osteopathiepraktijk.
Moet ik vooral meer patiënten aantrekken?
Dat hangt van je vraag en capaciteit af. Soms is eerst een werkbare planning, taakverdeling of duidelijke keuze nodig. Extra vraag naar je praktijk is alleen zinvol als de organisatie en jouw gewenste werkweek dat aankunnen.
Kan coaching ook als ik nog alleen werk?
Ja. Dan ligt de nadruk bijvoorbeeld op prioriteiten, besluitvorming, een werkbare week of de voorbereiding op samenwerken. Een bestaand team is geen voorwaarde voor een eerste gesprek.
Hoe werkt het eerste adviesgesprek?
Via het formulier laat je je naam en telefoonnummer achter. Jules belt je binnen één werkdag om kort te horen wat er speelt. Als verdere kennismaking zinvol is, plannen jullie samen een vrijblijvend adviesgesprek. Je bespreekt je knelpunt, gewenste verandering en welke begeleiding past.
Jouw volgende stap
Welke beslissing blijft in jouw praktijk liggen?
Vertel Jules waar je tegenaan loopt. In het adviesgesprek onderzoeken we wat je nodig hebt om die vraag om te zetten in een passende volgende stap.
Eerst een kort telefoontje met Jules. Daarna plannen jullie, als dat past, een vrijblijvend adviesgesprek. Naam en telefoonnummer zijn voldoende.